PROFISSÃO: ADMINISTRAÇÃO

É o gerenciamento dos recursos humanos, materiais e financeiros de uma organização. O administrador é o profissional responsável pelo planejamento das estratégias e pelo gerenciamento do dia a dia de uma empresa.

Administração consiste em gerência, controle e direção de empresas públicas ou privadas, tendo como objetivo maior produtividade e lucratividade. Para se chegar a isto, o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. Este profissional, no entanto, não tem apenas esta função teórica, ele é responsável pela implantação de tudo que planejou e, portanto, vai ser aquele que define os programas e métodos de trabalho, avaliando os resultados e corrigindo os setores e procedimentos que estiverem com problemas.

Como é função do administrador que a produtividade e os lucros sejam altos, ele também terá a função de fiscalizar a produção e, para isto, é necessário que fiscalize cada etapa do processo, controlando inclusive os equipamentos e materiais envolvidos na produção, para evitar desperdícios e prejuízos para a empresa. Para que tudo seja funcional, o administrador também faz um estudo do aproveitamento da mão-de-obra, atuando, inclusive, na admissão e contratação dos funcionários, estabelece as relações da empresa com contratados, tudo para garantir que o conjunto de fatores seja responsável pelo sucesso da empresa.

Atividades na área financeira também fazem parte da administração e, em seu cotidiano, o administrador trabalha com elaboração e análise de relatórios e tabelas, além de enfrentar muitos desafios, principalmente quando o trabalho diz respeito à reorganização e implantação de uma empresa ou ainda quando vai lançar um produto no mercado.

O mercado de trabalho

Atualmente o mercado de trabalho é bastante diversificado para essa profissão. Nas empresas, as funções administrativas ganharam maior notoriedade quando se percebeu a importância do administrador no cenário organizacional. Além disso, planejamento, organização, controle e coordenação são elementos essenciais para empresas de qualquer ramo de atividade.

Engana-se quem pensa que o mercado de trabalho para o Administrador está saturado. O mercado para este profissional, tanto no setor público quanto no privado, encontra-se com ótimas oportunidades. Na região norte, as oportunidades voltam-se para as empresas de agronegócio e indústria; na região Nordeste, as atividades voltam-se para consultoria empresarial e órgãos do governo/empresas estatais.

Outras possibilidades surgem no Centro-Oeste: agronegócio e comércio atacadista, sendo que no Distrito Federal prevaleceu a opção órgãos governamentais; no Sudeste: órgãos governamentais/empresas estatais, instituições financeiras, turismo e lazer; no Sul: Indústria, turismo e lazer e consultoria empresarial. Nacionalmente, todas as regiões indicam campos fecundos de trabalho para o administrador.

O curso

Em geral, os dois primeiros anos são ocupados com disciplinas básicas, como matemática, estatística, direito, sociologia, contabilidade e informática. No terceiro começam as matérias específicas, como logística, finanças, marketing e recursos humanos. O dia a dia do curso não se limita às aulas expositivas. O aluno cria e analisa casos fictícios e apresenta seminários. Algumas escolas exigem uma monografia de conclusão de curso, além do estágio supervisionado.

Uma resolução do MEC, que passou a vigorar em 2007, estabeleceu que as linhas de formação específicas nas diversas áreas de Administração não podem constituir uma extensão ao nome do curso. Isso significa que as várias ênfases ou habilitações de Administração, como administração financeira ou de recursos humanos, devem constar apenas no projeto pedagógico do curso.

O que você pode fazer

Administração de empresas

Cuidar de todas as operações de uma empresa, desde a organização de seus recursos humanos, mercadológicos, materiais e financeiros até o desenvolvimento de estratégias de mercado.

Administração esportiva

Gerenciar times e equipes, promover competições e cuidar do marketing esportivo de uma associação. Em órgãos oficiais, definir políticas para o esporte.

Administração financeira

Organizar e coordenar as atividades financeiras de um estabelecimento, lidando com patrimônio, capital de giro, análise de orçamentos e fluxo de caixa.

Administração hoteleira

Gerenciar hotéis, flats, pousadas e parques temáticos. Supervisionar o funcionamento do estabelecimento, seus serviços, sua manutenção, as reservas e a limpeza.

Administração hospitalar

Gerenciar hospitais, prontos-socorros e empresas de convênio médico ou seguro-saúde.

Administração de produção

Supervisionar o processo produtivo em indústrias, da análise, aquisição e estocagem da matéria-prima à qualidade e distribuição do produto final.

Administração pública

Planejar, promover e gerenciar instituições públicas.

Administração de recursos humanos

Cuidar das relações entre funcionários e empresa, coordenando a seleção e a admissão, os planos de carreira e de salários, os programas de incentivo, de treinamento e de capacitação da mão de obra.

Administração rural

Dirigir empresas rurais e agroindustriais, controlando o processo de produção, a distribuição e a comercialização de produtos.

Administração do terceiro setor

Planejar e coordenar as operações de ONGs, gerindo a captação de recursos e sua aplicação em projetos ambientais, educacionais, profissionalizantes ou comunitários.

Auditoria

Acompanhar a análise e os exames de documentos dos diversos setores de uma empresa ou organização.

Comércio exterior

Administrar e planejar negociações de compra e venda com empresas do exterior.

Controladoria

Planejar e gerenciar o orçamento de uma empresa, fazendo o controle dos custos e a auditoria interna.

Empreendedorismo

Definir as estratégias de criação e direção de um negócio, avaliando as oportunidades, a concorrência e a gestão de recursos humanos.

Gestão ambiental

Planejar, desenvolver e executar projetos para a preservação do meio ambiente.

Gestão de qualidade

Otimizar os processos industriais e de venda ou compra de serviços ou mercadorias. Coordenar programas que melhorem a qualidade de vida de funcionários e clientes.

Logística

Implantar e administrar o fluxo produtivo de uma empresa, da compra e estocagem da matéria-prima à distribuição da mercadoria nos pontos de venda.

Marketing

Definir as estratégias de atuação de uma empresa, estudar as necessidades dos clientes, desenvolver produtos e serviços para atendê-los e planejar as vendas.

Peritagem

Elaborar exames periciais em assuntos relacionados ao dia a dia de uma empresa, como na administração financeira ou de recursos humanos.

Sistemas de informação

Gerenciar os sistemas de tecnologia de informação em uma empresa, atualizando seus equipamentos e programas necessários ao negócio.

Onde Estudar

Região Centro-Oeste
Distrito Federal: UniDF, UnB, Uniceub, Unip, UCB.

Goiás: UFG, UEG, Cambury, Padrão, PUC-Goiás, Unip.

Mato Grosso: UFMT, Unemat.

Mato Grosso do Sul: UFMS, UFGD

Região Nordeste
Alagoas: Cesmac, Ufal, Uneal

Bahia: UFBA, Uneb, Uefs, Uesc, Uesb, UCSal

Ceará: Uece, UVA, UFC.

Maranhão: Uema, Uniceuma, UFMA.

Paraíba: UFPB, UEPB, UFCG.

Pernambuco: UFPE, UPE, UFRPE, Univasf, Facal, Facape, Faga.

Piauí: UFPI, UESPI.

Rio Grande do Norte: UFRN, Uer, Ufersa.

Sergipe: UFS.

Região Norte
Amazonas: Ufam, UEA, Uninorte.

Pará: UFPA.

Rondônia: Unir.

Roraima: Uerr, UFRR.

Tocantins: UFT, Unirg.

Região Sudeste
Espírito Santo: UVV, UFES.

Minas Gerais: Uemg, PUC-MG, UFMG, Unifei, UFJF, UFSJ, UFVJM, UFU, UFV, Unimontes, Ufla

Rio de Janeiro: Estácio, UFF, UFRRJ, PUC-Rio, UERJ, UFRJ, UniverCidade.

São Paulo: USP, Unesp, UFSCar, Unifesp, FGV, Insper, FEI, Mackenzie, PUC-Campinas, Anhembi Morumbi, Belas Artes, ESPM.

Região Sul
Paraná: PUC-PR, UFPR, UEL, UEM, UEPG, Uenp, Unioeste, UTFPR

Rio Grande do Sul: Uergs, Ulbra, UFPel, PUC-RS, UFSM, Unipampa, UFRGS, Furg

Santa Catarina: Udesc, UFSC, UFFS, Furb.

Duração média: quatro anos. 
Outros nomes: Gestão de Empr.; Gestão e Empreended.

Salário inicial:R$ 3.315,00


Fonte: Guia de Profissões 2012

RECURSOS HUMANOS (RH) X DEPARTAMENTO PESSOAL

Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação às tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Vamos diferenciá-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles:

Departamento Pessoal:

Órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários de trabalho e rescisão contratual dos funcionários.

Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos:

Conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções.

Com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Recursos Humanos é o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver,usar e reter os colaboradores das empresas.

Nas empresas de menor porte, normalmente, não existe o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “contador” da empresa. A contabilidade da empresa ou uma contabilidade terceirizada podem exercer essas funções.

Nas médias e grandes empresas é muito comum encontrarmos propriamente dito o setor de Departamento Pessoal.

Nas empresas de médio porte geralmente o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos se confundem em um único setor e os profissionais fazem tanto as tarefas relacionadas ao Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas quanto ao próprio Departamento Pessoal. 

Em empresas de grande porte há uma separação dos Departamentos ficando a cargo do Departamento Pessoal tratar de assuntos somente relacionados à sua área e o Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas também tratar somente de assuntos que lhe diz respeito. Dentro do próprio setor de Departamento Pessoal pode haver subdivisões de tarefas entre os funcionários. Cada um deles será responsável por desenvolver determinadas tarefas que, conjuntamente, chegam a um produto final.

O mesmo pode ocorrer também na área de Recursos Humanos onde vários funcionários do setor executam tarefas em determinada especialização.

FONTE

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Uma reportagem exibida no Jornal Nacional, da Rede Globo, chamou a atenção para o crescimento do número de empresas que contratam funcionários para trabalhar em casa.

Segundo a reportagem, “A vantagem de trabalhar em casa é que você economiza tempo de trânsito e a sua qualidade de vida aumenta muito, você pode estar próximo de sua família num ambiente mais aconchegante”.

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